一生大大几十年，人生最长的一个阶段都在在工作中度过，可见营造一个良好的工作氛围是相当重要的，
特别是处理好跟领导的关系。
进入一个新的工作环境，有人会说，看到领导一副严肃的样子，就会莫名的紧张，越能不跟领导接触就越
好。害怕说错话，不知道跟领导说些什么好。
探求究竟，不难得出：缺乏自信。一直以来的自卑心理，不是别人把自己看低，而是自己内心把自己看扁
了。这一类人通常从小生活在一个完全没有自由，充满压迫暴力的环境下。高高在上的指挥者形象挥之不去，
从小缺乏一个鼓励支持他成长的环境，站在有身份的人或者有能力的人不由自主会认为自己逊色。这种心理有
了一定阴影一时间是很难克服的了的，只能慢慢通过之后的人际交往来改善，走出认为自己微入尘埃的困境。
对于一些刚出工作的大学生同样也是，初出茅庐，不谙人事，把领导的话当成为最高指示。其实，很多东
西都懂得是怎样的一回事，放开点其实就那么一回事，没必要自卑。摆正心态，大胆发表自己的见解，做好自
己份内事，努力把成绩做好，要以开放而坦率的态度与领导交往。没有领导不看重业绩好的员工。
当然，说到这，我只想说：革命尚未成功，同志还需努力。要想在职场驰骋风云，步步高升，20%靠专业
知识，40%靠人际关系，另外40%需要观察力的帮助。单方面提高还是不够的，还必须不断地运用有效的沟通
方式和技巧，随时有效地与“人"接触沟通，只有这样，才有可能使你事业成功。
了解公司同事领导的习性，再进行不同的相处方法。比如你的领导不幸真的是那种看起来很难相处的人，
时时领导架子，你最好是直奔主题。对于这一类的人，说话应该简洁有力才行，尽量少跟他罗嗦，所谓“多说无
益，讲多错多”。做好本分工作。听他指示时，适当表现出很认同给他的想法点点头，做到手到，眼到，心到。
专心眼盯着领导，简单记写笔记。表明对于他的指示你很积极响应。他的领导形象的到树立，得到了尊重。人是
需要被尊重的，所以说一个有能力又尊重他的人，想成为他的接班人也不是没有可能的。察言观色，见人说人话
，见鬼说鬼话。你心里清楚站在你面前的人大概需要什么，给他所需，你就已经成功征服这个人了
看到这，也许叶良辰会表示不服，这不是明摆是拍马屁?拍马屁谁不会?但是不同的人用会有不同的效果。懂
得人际交往的人，是不会轻易被人察觉出他在拍马屁，而是让人觉得他口才真了得，人际关系能力强，深得老板
喜欢。一步步的高升不是靠拍马屁得来的，轻易地收获大众的信赖。
最后我认为处理好跟领导的关系的前提还是要怀着一颗真诚的心。只有真诚才能感染你我的心，才能处理好
跟领导的关系。
